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          盤點10強房企,分析各自的過往和發展現狀

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          今日為大家盤點一下10-20強各公司,希望能給找工作的房地產商一個參考,按照克而瑞1-7月的銷售排名排序。一、世茂推薦指數:★★★★★自1989年至今的老牌房企,發展穩定,家底較厚。

          今日為大家盤點一下10-20強各公司,希望能給找工作的房地產商一個參考,按照克而瑞1-7月的銷售排名排序。

          一、世茂推薦指數:★★★★★自1989年至今的老牌房企,發展穩定,家底較厚。老板許榮茂知名度很高,24年花了17億做慈善,還上過春晚,是個傳奇人物。高檔產品線具有競爭力,因此從世茂出來的人在市場上比較喜歡做高檔豪宅房企。另外,世茂的商業也很有影響力,比如上海佘山世茂洲際酒店就有世界建筑奇跡的名字。

          二是龍湖推薦指數:★★★★民營企業中的佼佼者,各專業條線無短板。能夠進入龍湖是能力的肯定,從龍湖出來也不愁沒有下家。不管是人才培養體系還是企業文化,都是相當不錯的。龍湖的仕官生,在市場上的口碑是數一數二的,也是龍湖注重培養年輕人的象征。公司文化,簡約直接,干凈純凈,與一些國有企業無法避免的官僚主義感相反,龍湖的環境更加開放平等。此外,龍湖的出色不僅僅在住宅上,它的綜合實力也體現在他的多業務渠道上。商業,長租公寓,包括新建的塘鵝,房地產航道,都是非常有想象力的。

          因此,房地產經紀人可以在短時間內在龍湖學到很多東西,快速提升自己。值得一提的是,由于吳亞軍的個人風格和影響,女同胞在龍湖的待遇和重視程度不會差。這也是企業有女領導的特殊優勢。對人才的要求很高,尤其是社會招聘人員,所以很難進入。

          三旭輝推薦指數:★★★一家從黑馬到千里馬并不停息的房企,也是今年十強爭奪戰的種子選手,前15名位置穩定。在民企中,旭輝的雇主品牌幾乎僅次于龍湖,系統也越來越完善。旭輝為業界輸出了大量的優秀人才,從旭輝出來的管理人員很有名,履歷含金量很高,這也說明了成材率很高。同時,旭輝還可以吸引明星經理加入,比如今年就新加入了副總裁張海民和商業副總裁韓石。與此同時,旭輝的穩健性更強,財務穩定,抗風險能力更強。在綠色檔面前,凈利潤和收入都保持穩定上升,去年凈利潤首次突破百億。

          四、綠城推薦指數:★★★國有企業背景,綠城最大的優勢之一就是其穩健性,員工流動性小,服務周期長。沒有激進性,強度不大,員工基本上可以平衡工作和生活。綠色城市的產品力很強,這是業界所熟知的,員工對它的認同程度也比較高。對綠色城市來說,對產品的精益求精是許多房地產企業無法實現的。因此,綠城人心里都很有感情。

          五、金茂推薦指數:★★★★,央企背景,實力雄厚。產品實力雄厚,高端住宅和高端商業口碑良好。金茂大廈出名,金茂大廈的產品線至今沒有房地產企業能復制,能讓金茂人一直驕傲。雖然是央企,但在管理上還是比較市場化的,比如大家都知道的注重創新和技術。氛圍在國企也比較年輕有活力。在待遇上,央企基本都有福利待遇。金茂在人才市場招聘不多,競爭激烈。

          六、新城推薦指數:★★★★前幾年勢頭也很猛,最好是行業第八,現在逐漸向穩定方向發展。培養人才的體系也不錯。尤其是關注管培生,早在20年前,新城就已經在招聘了。除了傳統住宅,新城的商業也很有名,住宅+商業的“雙輪驅動”是新城的戰略武器?!拔逶缽V場”是新城商業最具代表性的標簽。截至今年6月,新城商業已在全國范圍內布局169個五岳廣場,布局速度非???。除了業績榜上的高水平,新城在綜合實力上排名更高。在中國房地產開發企業綜合實力榜上,新城連續三年躋身前十。

          七、中南地產推薦指數:★★★前幾年的黑馬,尤其是陳凱時期,一度成為30強房地產企業中的威脅性存在。中南的企業文化之前總是提到,出圈率挺高的,比如無酒文化。營造的辦公氛圍更年輕,更開放。所以更受年輕人歡迎。畢竟有個85后接班人,在公司氛圍和企業管理上肯定更適合年輕人。

          八、金科推薦指數:★★★金科對年輕人非常重視培養,去年新擔任最年輕的董事長周達,其他高管團隊成員也都呈現出年輕化的趨勢。而且在發展上也有積極進取的跡象,這兩年在拿地和投資上都有不小的動作。去年一年拿地148宗,總土地儲藏面積達7100萬平方米,土地儲藏規模有保障,全國布局,可見雄心壯志。同樣,金科在去年底提出,到2025年總銷售額將達到4500億元。此外,金科還是多航道共同發展,提升綜合實力。物業板塊上市,行業方面布局13個省份,項目超過160個?;谶@一點,從未來幾年來看,金科也將繼續走向前進。

          九、陽光城推薦指數:★★★一家各方面性價比都不錯的房地產企業。在民營企業中,人才培養體系也是典型的代表之一,也為行業培養了更多優秀的職業經理人。吳建斌,朱榮斌,陳凱等,這些地產行業的明星經理都是在陽光城里度過的。陽光城市的發展和人才的成長可以說是相輔相成的。因此,林騰蛟老板在圈內的口碑也不錯,重用經理,懂得放權。陽光城市人才口碑好,成才率高,成才速度快,還有懂業務,講情懷,高敬業的三條準則,在業界很受推崇。就發展而言,公司沒有閩系房企印象的激進,反而走得很穩。

          十、中梁推薦指數:★★★有小碧桂園之稱的中梁高周轉模式,熟練而有效,走過了一條引人注目的黑馬路。像碧桂園一樣,打法比較兇猛,工作強度還是有的,管理比較細致嚴格。就用人而言,敢于用人,挑選人才的眼光毒辣出眾,曾經畢業兩年后被提升為區域投資負責人的先例。對自己的管培生來說,越來越重視,只要有能力,提升速度就會跟上。上述是20強房企的盤點,總體來說,20強房企都是不俗的。10-15強地區的房企競爭十分激烈,有幾家很可能在年內進入10強。如龍湖、旭輝、金茂等,都是綜合能力和穩健性都不錯的房企,有能力的房地產商可以重點關注。

          世茂、綠城、金茂都是產品優秀、規模大的標桿房地產企業,基本適合產品執念的房地產朋友。還有就是在個別地區重點發展。比如中梁、綠城在杭州發展最好,金科在西南有優勢,新城、中南在江浙滬表現突出。需要考慮當地城市的朋友也要關注當地房企的發展。

          各人有不同的情況,大家求職時還是要參考自身的因素。

          標簽:房產新聞,企業,房地產

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